ПРИНЯТО                                                                         УТВЕРЖДАЮ

на собрании трудового                                                    директор школы                                    

коллектива                                                                      Г.В.Соломатова

протокол №                                                                     ________________

«____» ____________                                                        приказ №            от________

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

 муниципального образовательного учреждения

 Восточенской средней общеобразовательной школы 

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила разработаны на основе Устава ОУ, трудового кодекса и регламентируют трудовой распорядок, организационную и общекуль¬турную дисциплину в образовательном учреждении, призваны обеспе¬чить создание необходимых организационных и психологически благо¬приятных условий для результативной работы работников ОУ.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреп¬ление трудовой и общекультурной дисциплины, совершенствование организации труда на научной основе, воспитание работников ОУ в духе добросовестного отношения к труду, рационального использова¬ния рабочего времени, высокого качества работы.

1.3. Вопросы внесения изменений в правила решаются администрацией ОУ при согласовании с профсоюзным комитетом ОУ.

2. Порядок приема и увольнения работников ОУ

2.1. Работники ОУ реализуют право на труд путем заключения трудо¬вого договора (контракта) о работе в ОУ, по которому они обязуются выполнять работу по своей специальности, квалификации или долж¬ности согласно утвержденной должностной инструкции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а администрация ОУ обязуется выплачивать своим работникам заработную плату и обеспечивать ус¬ловия труда, предусмотренные законодательством о труде.

2.2. Прием работника на работу производится по его личному заявлению на имя директора ОУ. При приеме на работу (заключении трудового договора) от работника требуется:

  а/предоставление трудовой книжки, а если лицо поступает на работу впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а уволенные из рядов Вооруженных сил РФ обязаны предъявить военный билет; 

   б/предъявление паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

    в/документ об образовании, о квалификации для категорий работников требующих специальных знаний /педагогические работники, библиотекари, водители и пр./: диплом, аттестат, удостоверение, копии, которых заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.

   г/страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

      Лица, поступающие на работу в школу, обязаны также представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

   2.3. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и школой  Содержание договора определено ст.57 ТК РФ. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет за исключением случаев предусмотренных ст.63 ТК РФ.

  Прием на работу работника оформляется приказом по школе, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.  

Срочный трудовой договор между работодателем и работником заключается в случаях предусмотренных  в ст.59 ТК РФ.  

   При заключении договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работой. Условие об испытании прописывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об  испытании означает, что работник принят без испытания. Другие положения об испытании при приеме на работу прописаны в  ст.70, 71 ТК РФ.

2.4. При приёме работника на работу делопроизводитель обязан:

• ознакомить принимаемого работника с Уставом ОУ, правилами внутреннего трудо¬вого распорядка, графиком работы и должностной инструкцией;

• приказами по охране труда и пожарной безопасности;

• внести запись в книгу учета личного состава;

  Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнал первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности»

2.5. Изменение квалификации, должности (профессии) работника оформляется приказом в соответствии с заявлением работника или протоколом квалификационной комиссии на предмет установления квалификации.

2.6. Перевод работника на другую работу допускается только с его пись¬менного согласия, за исключением случаев, предусмотренных КЗоТ РФ.

2.7. На всех работников ОУ, поступивших на работу впервые и прора¬ботавших в ОУ не свыше 3 дней, делопроизводитель оформляет трудовые книжки/ст.62 ТК РФ/. Трудовая книжка на директора школы хранится в УО, а остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в школе.

2.8. На каждого педагогического работника школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по итогам аттестации, медицинской книжки.

    Личное дело руководителя школы хранится в УО, личные дела остальныхработников хранятся в школе.

    После увольнения работника его личное дело хранится в школе или районном управлении образования.

2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. 

2.10. Расторжение трудового договора по инициативе работника ОУ оформляется его заявлением.  Основания для расторжения трудового договора прописаны в ст.77,  81, 83,   ТК РФ. Условия расторжения срочного договора прописаны ст.79 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 ТК РФ. Увольнение по основаниям прописанным в пунктах 2,3/сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности вследствие:

а. состояния здоровья; б. недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией/ ст.81 ТК РФ допускаются, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.  Увольнение        оформляется путем издания приказа (распоряжения) после получения согласия со стороны профсоюзного комитета ОУ в случаях предусмотренных ст.82 ТК РФ и если это не противоречит коллективному договору. 

Другие случаи прекращения трудового договора описаны в ст.83,84 ТК РФ.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день работы.

2.11. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и произвести с ним  окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку  должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

  

3. Основные обязанности работников образовательного учреждения

3.1.Работники ОУ обязаны:

• работать честно и добросовестно, четко выполнять функции, изло¬женные в должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и качественно исполнять распоряжения администрации;

• соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;

• всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы,

строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную, на достижение высоких результатов труда;

• соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; 

• содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения  материальных ценностей и документов;

• экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у учащихся бережное отношение к школьному имуществу;

• проходить в установленные сроки периодические медицинские  осмотры.

3.2. Вести себя достойно на производстве и в быту.

3.3.         Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,   запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями

3.4      В установленном порядке приказом директора школы  в дополнение к учебной работе на учителей может  быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, мастерскими, а также других учебно-воспитательных функций. 

3.5. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой.  О всех случаях травматизма  учащихся немедленно сообщать администрации школы, принять все исчерпывающие меры по оказанию первой медицинской помощи  пострадавшему.

3.6.    Задержка учащихся  педагогическими работниками школы после завершения  рабочего времени разрешается в случаях:

• проведение классных часов и собраний;

• проведение и подготовка внеклассных и общешкольных мероприятий;

• уборка класса, дежурство;

• зачеты, дополнительные занятия, факультативы, кружки, спортивные

секции.

Во всех других случаях требуется согласование с администрацией.   

3.7. В случае пожара или других стихийных бедствий учителя поступают согласно утвержденному плану эвакуации.

3.8. Педагогические работники проходят раз в 5 лет аттестацию, согласно Положения об аттестации педагогических кадров.

3.9. Круг основных обязанностей /работ/ педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала определяется Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, единым тарифно-квалификационным справочником  работ и профессий рабочих,  а также должностными инструкциями  и положениями, утвержденными в установленном порядке.

4. Основные обязанности администрации

4.1. Администрация ОУ обязана:

• строго соблюдать Устав ОУ, Закон РФ «Об образовании» и трудового кодекса РФ;

• правильно организовывать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, закреплять за каждым из них  место  работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда и учебы;

• осуществлять строгое  соблюдение трудовой  и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и  воспитательную работу, направленную на ее укрепление, создание благоприятных условий работы школы; своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

• работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к  исполнению своих обязанностей  в данный рабочий день и принять к нему меры согласно существующего законодательства;

• совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия      для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия     по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работы 

              данного и других трудовых коллективов школ;

• обеспечивать систематическое повышение  работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию работников школы; 

• принимать меры по обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся  и работников школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками  всех 

   требований инструкций по технике безопасности, производственной   санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;

• обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;

• организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;

• выдавать заработную плату в установленные сроки;

• обеспечивать предоставление установленных льгот учителям школы;

• способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой

       обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать

       их участие в управлении школой, в полной мере используя  собрания трудового коллектива,

      производственные совещания, своевременно рассматривать критические  замечания работников и

       сообщать о принятых мерах;

совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать ма¬териальную заинтересованность работников ОУ в результатах их лич¬ного труда и в общих итогах работы ОУ.

• организовывать работу администрации и руководителей структурных подразделений ОУ в соответствии с циклограммой работы ОУ на год.

• 4.2. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся  во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых школой. О всех случаях травматизма сообщает в районное управление образования в установленном порядке.

• 4.3. Администрация школы осуществляет свои обязанности в  соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

5.Рабочее время и его использование

5.1. В школе установлена 6-ти дневная (5-ти дневная для первого класса) рабочая неделя с общей продолжительностью рабочего времени   40 (36) часов.

  Накануне выходных дней продолжительность работы не должна превышать 5 часов.

Работа в ночное время прописана в ст.96 ТК РФ.

5.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор школы по согласованию с профкомом (на новый год до ухода сотрудников в отпуск). При этом необходимо учитывать:

    -у учителей, как правило, должна сохраняться преемственность и объем учебной нагрузки;

     -неполная учебная нагрузка работника возможно только с его согласия, которое должно быть выражено в письменной форме;

     -изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно только с согласия работника.

        Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или    количество часов по учебному плану (ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении)

5.3. Продолжительность дня для обслуживающего персонала определяется графиком с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени  за неделю и утверждается администрацией школы.

5.4. Рабочий день учителей должен начинаться не позднее, чем за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания  уроков. Это время отведено на подготовку к уроку кабинета с соблюдением санитарно-гигиенических норм. 

5.5. Рабочий день для педагогических работников начинается в 8.15. 

Рабочий день учителя может быть увеличен в случаях:

-проведения педагогических советов;

-административных совещаний при директоре  и его заместителях, планерках, проводимых по мере необходимости;

-во всех случаях, когда учитель занят внеклассной работой (подготовка

общешкольных мероприятий, генеральная уборка), а также, когда учитель занят исполнением своего функционала (ведение классной документации, оформление классных журналов, отчетность о посещаемости и успеваемости

учеников и др.).

5.6. В течение учебного времени учителя приступают к очередным урокам со звонком, задержка учащихся на переменах, а также  начало уроков после звонка не допускается, и считается отсутствием учителя на рабочем месте.

5.7. Дежурство учащихся 5-11 по  школе осуществляется по графику, а классный руководитель является организатором этого дежурства.

5.8. Из числа педагогических работников (заместителей директора) школы

директор назначает дежурных администраторов. Дежурный администратор выполняет свои обязанности согласно утвержденного директором графика дежурства и специально выработанного функционала (см.обязанности дежурного администратора).

5.9. Время каникул является рабочим временем. В каникулярное время работа учителя осуществляется в соответствии  с предельной нормой недельной почасовой нагрузки согласно графику занятости, выработанному администрацией школы. Неявка на работу в каникулярное время без уважительной причины приравнивается к прогулу.

5.10. Педагогическим и другим сотрудникам школы запрещается:

-изменять по своему усмотрению расписание уроков;

-отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков;

-удалять учащихся с уроков;

-отвлекать учителей от выполнения их функциональных обязанностей. 

5.11. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, руко¬водитель структурного подразделения не допускает к работе, обеспе¬чивает прохождение им медицинского обследования на наличие алко¬голя в организме и составляет акт.

5.12. Запрещается во время проведения уроков отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, созывать собрания, заседания и педсоветы.

5.13. Педагогическим работникам там ,где это возможно, предоставляется «методический» день среди недели. Этот день не является выходным для учителя, а даётся учителю для повышения своей квалификации. (ст.107 ТК РФ)

5.14. В соответствии с действующим законодательством о труде работ¬никам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продол¬жительностью не менее 28 рабочих дней (в расчете на шестидневную рабочую неделю), а педагогам - не менее 48 рабочих дней (без учета дополнительных отпусков). График от¬пусков составляется в каждом структурном подразделении ОУ на каж¬дый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников ОУ.

5.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ОУ / (по его заявлению) может быть предоставлен кратко¬временный отпуск без сохранения заработной платы. Количество дней отпуска определены ст.128 ТК РФ.

  6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда, продолжительную и безупречную работу, введение инноваций в работу ОУ и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;

• выдача премий и надбавок;

• награждение ценным подарком;

• представление к  награждению Почетной грамотой различных уровней;

•  представление к званиям «Почётный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации»,орденами и медалями РФ.

Поощрения применяются администрацией школы.

Поощрения объявляются приказом или распоряжением, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежа¬щее исполнение по вине работника возложенных на него должностной инструкцией трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дис¬циплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация ОУ применяет следующие дисциплинарные взыскания:

•  замечание;

• выговор;

• увольнение.

7.3. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав.

   За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания учитывается тяжесть совершенного про¬ступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.4. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

    •   « неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых          обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ)

     •  «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех       часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п. 6 ст. 81 п. 5 ТК РФ

     •    «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты… .» (ст. 81 п. 6 ТК РФ)

     •    «однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителей своих трудовых обязанностей» (ст. 81 п. 10 ТК РФ)

       •   «повторного в течение одного года грубого нарушения Устава ОУ (ст. 336 п. 1 ТК РФ)

 

7.6. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания ра¬ботники ОУ, совершившие прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотическо¬го или токсического опьянения, полностью лишаются производственной премии за соответствующий месяц.

7.7. Дисциплинарные взыскания за прогул, появление в нетрезвом со¬стоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения имеет право налагать только директор ОУ.

7.8. До наложения дисциплинарного взыскания от провинившегося работника ОУ должно быть затребовано письменное объяснение. От¬каз работника дать объяснение не может служить препятствием для наложения взыскания.

7.9. Приказ  о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работ¬нику, подвергнутому взысканию, под роспись. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением  проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.10.Работники, избранные в состав профкома, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета, председатель этого комитета – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного комитета.

7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания  работник не будет подвергнут новому  дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

   Администрация школы по своему усмотрению может снять административное взыскание досрочно.

 7.11. Один экземпляр Правил внутреннего трудового распорядка находится в месте доступном для каждого работника школы.